宣城市交投汽運有限公司 本部中層管理崗位競聘方案

   為深入推進國企改革三年行動落地落實,在人事管理中引入競爭機制,積極探索崗位任職動態管理,使人員能進能出、職務能上能下,促進公司干部隊伍素質的整體提高。根據《交投汽運公司本部中層管理人員競聘上崗暫行辦法》,經研究決定,公司本部中層管理崗位在全司范圍內進行公開競聘。

一、競聘原則:

1、堅持黨管干部原則;

2、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

3、堅持德才兼備、群眾公認、注重實效的原則;

4、堅持按崗聘用、合約管理的原則。

二、組織領導:

   為確保競聘工作順利進行,成立公開競聘評審組,負責對競聘者任職能力的測評和綜合評審,組成人員如下:

評審組組長:王新

評審組副組長:張德清

成員:何青華、黃海水、夏峰、張銘霞、王敬群

  評審組下設辦公室,辦公室設在組織人事部,負責參加競聘人員的報名及競聘工作的組織安排。

三、競聘崗位及范圍

1、競聘崗位:參加競聘的崗位有黨政辦公室正、副主任各1位;企業發展部正、副部長各1位;安全機務部正、副部長各1位;財務審計部正、副部長各1位;經營管理部副部長1位。

2、競聘范圍:公司本部、子公司、分支機構符合條件的在崗職工。

四、競聘基本條件

1、思想政治素質好,有較強的組織觀念和大局意識,能認真執行上級政策和企業規章,事業心和責任心強,工作作風扎實,廉潔自律。

2、職業素養好,善于團結同事,有較好的溝通能力和協調能力;同時應具有相應的業務水平和較強的組織領導能力;有一定的工作實績,為員工所公認;對工作中出現的新問題具有較好的應變和決策能力。

3、競聘部門正職的,需在公司中層副職及以上崗位滿1年;競聘部門副職的,需在二級單位中層管理崗位或公司本部工作滿2年。

4、參加競聘者應身體健康,具有大專以上文化程度;年齡要求:男55周歲以下,女45周歲以下;原公司中層管理人員可直接參與競聘。

5、有違規違紀記錄或年度考核不稱職的不得競聘。

五、競聘程序與步驟:

1、組織動員:通知司屬二級單位和公司部室,召開相關會議,宣傳競聘的崗位、競聘目的和要求,傳達到每位符合條件的人員。

2、公開報名:發布競聘通知,公布競聘崗位名稱、職位數、資格條件及其他要求,填寫《競聘報名登記表》。

3、資格審查:按照競聘的條件和資格,評審辦公室對申請人員進行資格審查,確定參加競聘人選和競聘時間,并通知本人。

4、競聘人競聘演講:競聘人對競聘崗位通過演講來說明競聘理由、展示自己的任職能力和專業素養。

5、評議評分:評審組成員對競聘人進行評議打分,根據競聘人的演講和一貫表現,結合現場提問,按照個人素養和綜合素質兩個方向包含:儀容儀表、政治素養、工作思路、專業知識、表達能力、邏輯思維、應變能力和管理能力共八個評價要素,對每位競聘者進行打分。評審辦公室負責統計競聘評分,評分去掉一個最高分和一個最低分,再以平均分作為競聘人成績。

6、組織考察:評審組根據競聘成績排名,報公司黨委前置研究,并征求紀委意見和廉潔從業意見,確定擬聘人選。

7、公告公示:對經黨委研究同意和紀委考察無異議的各職位擬聘人選,進行公示,公示期為5個工作日。

8、任免安排:公示結果報公司總經理辦公會,由總經理辦公會研究是否聘任。

六、待遇和薪酬

  通過競聘上崗的中層管理人員,按照新任職的管理權限進行管理,并享受相應的薪酬待遇。

七、紀律要求

1、堅持公平、公正的評分原則,評審組成員應不徇私情,一視同仁。

2、不得擅自對外公布評分信息,演講評分結束后由評審辦公室將各競聘人成績提交評審組,由評審組拿出意見報請公司黨委會研究決定擬聘人選。         

八、其它事項:

  組織人事部發出競聘通知,制作《競聘評分表》和《競聘報名登記表》,負責回收、統計評審組對競聘人的評分成績,協助評審組做好競聘的考場、場務和后勤保障工作。公司評審組負責競聘結果公布及受理競聘人員申訴等事宜。

附件:

《競聘報名登記表》

《宣城市交投汽運有限公司本部中層管理崗位競聘評分表》

 

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