宣城市交投汽運有限公司 本部中層管理崗位競聘方案

   為深入推進國企改革三年行動落地落實，在人事管理中引入競爭機制，積極探索崗位任職動態管理，使人員能進能出、職務能上能下，促進公司干部隊伍素質的整體提高。根據《交投汽運公司本部中層管理人員競聘上崗暫行辦法》，經研究決定，公司本部中層管理崗位在全司范圍內進行公開競聘。

一、競聘原則：

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

3、堅持德才兼備、群眾公認、注重實效的原則；

4、堅持按崗聘用、合約管理的原則。

二、組織領導：

   為確保競聘工作順利進行，成立公開競聘評審組，負責對競聘者任職能力的測評和綜合評審，組成人員如下：

評審組組長：王新

評審組副組長：張德清

成員：何青華、黃海水、夏峰、張銘霞、王敬群

  評審組下設辦公室，辦公室設在組織人事部，負責參加競聘人員的報名及競聘工作的組織安排。

三、競聘崗位及范圍

1、競聘崗位：參加競聘的崗位有黨政辦公室正、副主任各1位；企業發展部正、副部長各1位；安全機務部正、副部長各1位；財務審計部正、副部長各1位；經營管理部副部長1位。

2、競聘范圍：公司本部、子公司、分支機構符合條件的在崗職工。

四、競聘基本條件

1、思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，能認真執行上級政策和企業規章，事業心和責任心強，工作作風扎實，廉潔自律。

2、職業素養好，善于團結同事，有較好的溝通能力和協調能力；同時應具有相應的業務水平和較強的組織領導能力；有一定的工作實績，為員工所公認；對工作中出現的新問題具有較好的應變和決策能力。

3、競聘部門正職的，需在公司中層副職及以上崗位滿1年；競聘部門副職的，需在二級單位中層管理崗位或公司本部工作滿2年。

4、參加競聘者應身體健康，具有大專以上文化程度；年齡要求：男55周歲以下，女45周歲以下；原公司中層管理人員可直接參與競聘。

5、有違規違紀記錄或年度考核不稱職的不得競聘。

五、競聘程序與步驟：

1、組織動員：通知司屬二級單位和公司部室，召開相關會議，宣傳競聘的崗位、競聘目的和要求，傳達到每位符合條件的人員。

2、公開報名：發布競聘通知，公布競聘崗位名稱、職位數、資格條件及其他要求，填寫《競聘報名登記表》。

3、資格審查：按照競聘的條件和資格，評審辦公室對申請人員進行資格審查，確定參加競聘人選和競聘時間，并通知本人。

4、競聘人競聘演講：競聘人對競聘崗位通過演講來說明競聘理由、展示自己的任職能力和專業素養。

5、評議評分：評審組成員對競聘人進行評議打分，根據競聘人的演講和一貫表現，結合現場提問，按照個人素養和綜合素質兩個方向包含：儀容儀表、政治素養、工作思路、專業知識、表達能力、邏輯思維、應變能力和管理能力共八個評價要素，對每位競聘者進行打分。評審辦公室負責統計競聘評分，評分去掉一個最高分和一個最低分，再以平均分作為競聘人成績。

6、組織考察：評審組根據競聘成績排名，報公司黨委前置研究，并征求紀委意見和廉潔從業意見，確定擬聘人選。

7、公告公示：對經黨委研究同意和紀委考察無異議的各職位擬聘人選，進行公示，公示期為5個工作日。

8、任免安排：公示結果報公司總經理辦公會，由總經理辦公會研究是否聘任。

六、待遇和薪酬

  通過競聘上崗的中層管理人員，按照新任職的管理權限進行管理，并享受相應的薪酬待遇。

七、紀律要求

1、堅持公平、公正的評分原則，評審組成員應不徇私情，一視同仁。

2、不得擅自對外公布評分信息，演講評分結束后由評審辦公室將各競聘人成績提交評審組，由評審組拿出意見報請公司黨委會研究決定擬聘人選。         

八、其它事項：

  組織人事部發出競聘通知，制作《競聘評分表》和《競聘報名登記表》，負責回收、統計評審組對競聘人的評分成績，協助評審組做好競聘的考場、場務和后勤保障工作。公司評審組負責競聘結果公布及受理競聘人員申訴等事宜。

附件：

《競聘報名登記表》

《宣城市交投汽運有限公司本部中層管理崗位競聘評分表》

2022年8月30日